Le mot de la DRH

Depuis sa création, le développement des collaborateurs d’Unither est intimement lié au développement du Groupe car nous sommes convaincus que la réussite de l’entreprise passe par celle de ses salariés.

Notre stratégie RH a pour ambition de constituer des équipes performantes et de créer durablement les conditions de l’engagement individuel et collectif.

Pour atteindre cet objectif, nous encourageons l’initiative et l’autonomie, en permettant à chacun d’agir et de s’exprimer sur son travail et posons le principe du respect, de la responsabilité et de la confiance au cœur de nos relations.

Nous cherchons à reconnaitre la contribution de nos salariés en leur offrant la possibilité de se développer au sein de l’entreprise et d’exprimer leur potentiel.

Travailler chez Unither c’est prendre part à un projet d’entreprise ambitieux, celui de proposer des produits de santé innovants qui simplifient la vie des patients partout dans le monde.

C’est également s’inscrire dans un contexte de croissance, en France comme à l’international, porteur d’une forte dynamique et d’opportunités de développement.

Perrine MILLEREUX - Directrice des Ressources Humaines

Nos valeurs

Chez Unither, nous ne nous contentons pas d’afficher nos valeurs, nous voulons qu’elles soient vécues. Notre action et nos comportements s’appuient sur cinq valeurs fondamentales : courage, innovation, responsabilité, respect et confiance.

Ces valeurs expriment la nature de notre engagement vis-à-vis de nos partenaires, et elles s’inscrivent dans la relation que nous entretenons avec nos clients. Elles guident nos modes de fonctionnement et animent nos comportements en interne. Nos salariés vivent ces valeurs au quotidien au travers de notre modèle d’organisation et de management et ce, quel que soit leur fonction ou leur niveau de responsabilité dans l’entreprise.

Politique RH

Une identité forte pour piloter durablement l’engagement de nos salariés au service du projet d’entreprise :

 

En s’appuyant sur une identité employeur clairement affirmée, nous voulons fédérer nos équipes et attirer nos futurs talents autour d’un projet d’entreprise motivant.

 

Nous considérons que la motivation et l’engagement des salariés sont un moteur essentiel de nos succès. Nous souhaitons que chaque individu puisse trouver cette motivation en prenant part activement aux projets de l’entreprise, en participant à des défis nouveaux et des challenges techniques et veillons à reconnaitre les résultats et la pratique du travail.

 

Nous cherchons par ailleurs à favoriser le dialogue et la coopération à tous les niveaux de l’entreprise, avec tous les acteurs, en nous appuyant sur des outils innovants soutenus par la technologie au service des salariés.

 

Nous attachons une grande importance aux principes d’égalité des chances et d’équité pour faire vivre les différences et la diversité au sein de notre organisation.

 

Notre politique RH vise à soutenir l’ensemble de ces principes afin de servir la croissance d’Unither et celle de ses salariés.

Compétences

Nous croyons à l’accompagnement des personnes au moment de leur intégration puis dans leur évolution de carrière au sein du Groupe. Nous leur donnons la capacité d’exprimer leurs souhaits d’évolution ou de mobilité et avons structuré un programme de gestion des potentiels afin de faire émerger nos talents et de les accompagner dans leur développement.

 

Nous considérons que chaque salarié doit pouvoir exprimer :

  • Les connaissances qu’il souhaite acquérir, ou comportements et aptitudes qu’il souhaite développer,
  • Les moyens dont il souhaite disposer,
  • Les propositions qui seraient en mesure de maintenir et de faire progresser sa motivation.

Relations avec le personnel

Nous pensons que la perception est la première forme de réalité, nous faisons donc en sorte que s’expriment plusieurs formes d’expression, individuelles et collectives, pour mesurer nos résultats et faire évoluer nos pratiques.

 

Retrouvez les résultats de notre enquête marque employeur 2021 soumise à l’ensemble de nos collaborateurs en cliquant sur ce lien.

Place du personnel dans les structures organisationnelles

Notre modèle d’organisation s’appuie sur l’autonomie et la responsabilisation, sur la contribution des personnes plutôt que celle des directives, sur une organisation décentralisée où la délégation est au plus près de ceux qui font. Nos organisations reposent sur le principe « d’avoir la bonne personne, à la bonne place, et au bon moment » , et sur la capacité de ces personnes à collaborer entre elles.

 

Déontologie

Le respect des droits fondamentaux des personnes, la protection des données personnelles des salariés, la santé et la sécurité dans l’environnement de travail, l’adéquation entre vie professionnelle et vie privée, la lutte contre toutes les formes de discrimination, toutes ces questions font l’objet d’engagements et de suivis partout où nous sommes implantés. Nous ne traitons pas ces sujets uniquement par obligation réglementaires, mais aussi et surtout comme des attendus de notre politique RH.

Témoignages

Stéphane André
Directeur de Site
Site de Gannat

Ni Zeng
Responsable Développement Chine
Site de Paris

Laury Ducatez Livemont
Chef de Projet Développement Groupe
Site de Paris

J’ai rejoint UNITHER Industries à Gannat en février 2008.

Depuis plus de 10 ans, j’ai la chance de voir évoluer mes compétences et mes responsabilités pour contribuer à la réussite du Groupe.
J’ai occupé plusieurs fonctions dans les services méthodes, maintenance, travaux neufs et production. Et j’exerce aujourd’hui mon poste de Responsable des Opérations avec passion.

Chaque jour est un nouveau défi où toutes les décisions et les actes contribuent à l’atteinte des objectifs et comptent pour l’avenir du site de Gannat.
Le passé difficile de Gannat et l’ADN UNITHER ont forgé des équipes fiables, dynamiques et inventives.
Devant les défis du quotidien, nous nous efforçons de rester soudés et de maintenir une bonne ambiance de travail.
Le Groupe UNITHER vous donne l’opportunité de grandir avec lui et rien n’y est impossible.

Je suis Ni Zeng, j’ai 30 ans, je suis Docteur en Pharmacie. Mon parcours chez Unither a commencé en mai 2012 lors de ma troisième année en France.

Au cours de mon Master 2 en AGEPS (AP-HP), j’ai eu la chance d’entrer en contact avec Marc Maury, Directeur Scientifique d’Unither pour une collaboration de Recherche et Développement entre l’Université Paris Descartes, l’AP-HP et Unither, pour laquelle j’ai fortement ressenti l’ambition d’Unither sur esprit d’innovation.
Après trois ans de doctorat, j’ai été officiellement embauchée par Unither en tant que chef de projets développement.

Grâce à la confiance de la direction, en 2017 je suis devenue directeur général du développement En Chine. Ma mission a été d’établir la première empreinte en Chine en fondant une filiale WOFE, en embauchant des personnes, en développant des affaires et aussi des projets de recherche et développement. Aujourd’hui, nous avons une équipe motivée et dynamique à Wuhan.

Grâce à mes 10 années d’expérience en France, mon travail est non seulement de gérer les activités locales, mais aussi de faciliter la communication interculturelle. Une bonne compréhension est difficile mais essentielle pour une croissance internationale.

Unither est le bon endroit pour explorer mon potentiel et mon talent. L’atmosphère très ouverte et un fort soutien au développement professionnel des collaborateurs me permettent de continuer à apprendre, à grandir et à apporter mes valeurs à l’entreprise.

Quand j’ai rejoint Unither en 2004, je pensais y rester 5 à 6 ans pour acquérir une première expérience. Me voilà en 2020 toujours chez Unither, plus motivée et investie dans mon travail que jamais.

Après différentes fonctions opérationnelles dans le développement pharmaceutique, (Ingénieur Développement et Chef de projets sur deux sites de production, Responsable développement et Responsable développement et validation du site d’Amiens), Unither m’a permis d’évoluer vers un poste de Chef de Projets Développement Groupe au sein du service Innovation et Développement. Je suis ainsi passée de l’industrialisation à la conception de produits pharmaceutiques très en amont.

Aujourd’hui mon quotidien est riche aussi bien techniquement par la diversité des activités – galéniques, analytiques, cliniques et industrielles – que par la gestion des interfaces – usines du groupe – sous-traitants, partenaires et autorités de santé – le tout dans un environnement multiculturel.

Unither est une société dynamique qui crée un environnement propice aux changements et aux nouvelles opportunités. Il ne tient qu’à vous de les saisir !

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