Unither en quelques chiffres

Index de l’égalité femme homme pour réussir l’égalité professionnelle

La loi « Avenir Professionnel » vise à supprimer les écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes.
Désormais chaque entreprise d’au moins 50 salariés doit mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et publier son résultat, calculé sur 100 points, (aussi appelé index) chaque année.
L’index repose sur cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

Objectifs de progression :

• LABORATOIRE UNITHER

1. Mettre en place une enquête de rémunération France en 2023 avec analyse des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour identifier les plans d’actions.
2. A compétences équivalentes, favoriser la promotion ou le recrutement externe du sexe sous-représenté pour les recrutements à venir au sein de l’équipe de Direction, afin de garantir l’égalité H/F.

• UNITHER INDUSTRIES

1. Continuer de veiller à l’équilibre professionnel entre les femmes et les hommes (salaires, postes à responsabilités/management).
2. Mise en place d’une enveloppe d’augmentations individuelles en 2023, qui permet, si nécessaire, d’individualiser les salaires, d’apporter plus d’ajustements sur l’égalité des salaires, le nombre et la valeur des augmentations.