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Carrière
Responsabilité
Nous sommes totalement engagés dans la satisfaction de nos clients et le bien-être de nos patients
Innovation
Nous cherchons constamment des solutions nouvelles pour améliorer la vie de nos patients et la satisfaction de nos clients
Courage
Nous encourageons nos collaborateurs à relever des défis
Respect
Nous construisons en permanence une relation de confiance avec nos salariés et nos partenaires
Confiance
Nous nous respectons les uns les autres et respectons nos partenaires
Chez Unither, nous ne nous contentons pas d’afficher nos valeurs, nous voulons qu’elles soient vécues. Notre action et nos comportements s’appuient sur cinq valeurs fondamentales : Responsabilité, Innovation, Courage, Respect et Confiance.
Ces valeurs expriment la nature de notre engagement vis-à-vis de nos partenaires, et elles s’inscrivent dans la relation que nous entretenons avec nos clients. Elles guident nos modes de fonctionnement et animent nos comportements en interne. Nos salariés vivent ces valeurs au quotidien au travers de notre modèle d’organisation et de management et ce, quel que soit leur fonction ou leur niveau de responsabilité dans l’entreprise.
Notre Culture Code
Parce que nous sommes fiers de notre culture et que notre ambition est de la partager le plus largement possible, nous avons souhaité l’expliquer dans un document de référence : notre Culture Code
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ÉTAPE 1
VOTRE CANDIDATURE
Retrouvez l’ensemble de nos opportunités en cliquant sur le lien : Nos offres d’emploi.
Nous proposons des postes dans différents domaines en France, aux Etats-Unis et au Brésil.
Pour postuler il vous suffit de télécharger votre CV.
Si vous souhaitez nous en dire plus sur vous et votre projet professionnel, dans ce cas vous pouvez également ajouter une lettre de motivation.
Vous ne trouvez pas d’offre qui vous correspond ? Envoyez-nous votre candidature spontanée en veillant à sélectionner le lieu de travail qui vous intéresse !
ÉTAPE 2
LA PRÉ SELECTION
Nos équipes RH locales réceptionnent votre candidature et l’étudient.
Si votre profil correspond aux attentes de l’offre alors dans ce cas ils vous contacteront directement pour convenir d’un premier échange.
ÉTAPE 3
LES ENTRETIENS
Rencontrons-nous et faisons connaissance !
Nous pouvons organiser un premier échange en présentiel ou en visio, il aura lieu avec le manager du service.
Ensuite d’autres échanges peuvent être planifiés avec un membre du service RH ainsi que d’autres membres de l’entreprise.
ÉTAPE 4
LA PROPOSITION
Bravo, vous êtes retenu(e) pour le poste !
Le service RH se charge de vous transmettre une proposition d’embauche selon les termes qui auront été définis lors des précédents échanges.
ÉTAPE 5
L'INTÉGRATION
Bienvenue chez Unither !
Votre processus d’intégration démarre, nous organisons votre arrivée en interne afin que vous puissiez démarrer l’aventure Unither dans les meilleures dispositions possibles.
Un processus d’intégration complet est mis en place par le service RH et vos futurs collègues : journée d’intégration, visite de site, formations spécifiques, rencontre avec les différents services, présentation des processus RH, etc.
Restez connecté vous pourrez réaliser vos démarches administratives en ligne !
Retrouvez l’ensemble de nos opportunités ci-dessous, nous proposons des postes dans différents domaines en France, aux Etats-Unis et au Brésil. Vous ne trouverez pas d’offre qui vous correspond ? Envoyez-nous votre candidature spontanée en veillant à sélectionner le lieu de travail qui vous intéresse !
Nos salariés sont les mieux placés pour vous parler de leur expérience chez Unither. Soyez curieux et découvrez leurs témoignages !
Claire
Coordinatrice laboratoire
Sébastien
Responsable d'équipe de production
Unither emploie plus de 2 000 collaborateurs dans le monde (en France, aux Etats-Unis, au Brésil et en Chine) dont plus de 1940 en CDI. (Effectifs à fin Juin 2023)
France
1188
États-Unis
282
Brésil
329
Chine
141
0
années
d'expertise
collaborateurs
dans le monde
salariés
ont bénéficié d'une formation en 2022
%
de notre effectif
sont des femmes
La loi « Avenir Professionnel » vise à supprimer les écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes. Désormais, chaque entreprise d’au moins 50 salariés doit mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et publier son résultat, calculé sur 100 points, (aussi appelé index) chaque année. L’index repose sur cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Indices relatifs à l'année 2022
LABORATOIRE UNITHER
UNITHER LIQUID MANUFACTURING
UNITHER INDUSTRIES
UNIFIN
Ecart de rémunération (40 points)
40
37
39
Ecart de taux d'augmentations individuelles (20 ou 35 points)
10
25
35
Ecart de taux de promotion (15 points)
% de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçus les plus hautes rémunérations (10 points)
Note globale (sur 100 points)
80
85
82
99
Sabrina
Opérateur Régleur
Timothey
Technicien Physico Chimie
Maurine
Ingénieure Méthodes Qualification Validation
Marco
Préparateur
Samuel
Technicien de Maintenance
Graca et Frédéric
Technicienne Assurance Qualité Opérationnelle et Opérateur Régleur
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