Effectifs du groupe

 

Unither emploie plus de 2000 collaborateurs dans le monde (en France, aux Etats-Unis, au Brésil et en Chine).

 

Répartition Femmes Hommes

40% de notre effectif sont des femmes.

 

Sur l’ensemble de nos sites, nous avons recruté en 2022 : 300 personnes en CDI, dont 43% de femmes.

Formation des collaborateurs

 

1118 salariés ont bénéficié d’une formation en 2022, soit 55% de notre effectif global.

Index de l’égalité femme homme pour réussir l’égalité professionnelle

La loi « Avenir Professionnel » vise à supprimer les écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes.
Désormais chaque entreprise d’au moins 50 salariés doit mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et publier son résultat, calculé sur 100 points, (aussi appelé index) chaque année.
L’index repose sur cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

 

Objectifs de progression :

  • LABORATOIRE UNITHER
  1. Mettre en place une enquête de rémunération France en 2023 avec analyse des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour identifier les plans d’actions.
  2. A compétences équivalentes, favoriser la promotion ou le recrutement externe du sexe sous-représenté pour les recrutements à venir au sein de l’équipe de Direction, afin de garantir l’égalité H/F.
  • UNITHER INDUSTRIES
  1. Continuer de veiller à l’équilibre professionnel entre les femmes et les hommes (salaires, postes à responsabilités/management).
  2. Mise en place d’une enveloppe d’augmentations individuelles en 2023, qui permet, si nécessaire, d’individualiser les salaires, d’apporter plus d’ajustements sur l’égalité des salaires, le nombre et la valeur des augmentations.
Indices relatifs à l'année 2022 LABORATOIRE UNITHER
(Amiens & Coutances)		 UNITHER LIQUID
MANUFACTURING
(Colomiers)		 UNITHER INDUSTRIES
(Gannat)		 UNIFIN
(Paris)

Ecart de rémunération (40 points)

 40 37 37 39

Ecart de taux d’augmentations  individuelles (20 ou 35 points)

 10 / 20 25 / 35 25 / 35 35 / 35

Ecart de taux de promotion (15 points)

 10 N/A N/A N/A

% de salariées augmentées à leur retour de congés maternité (15 points)

 15 N/A 15 N/A

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
salariés ayant perçus les plus hautes rémunérations (10 points)

 5 10 5 10

Total indicateurs calculables

 80 72 82 84
Note globale 80 85 82 99
Note globale : le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

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